HR ACTIVITIES ACCORDING TO PUBLIC SERVICE REGULATIONS
Keywords:
HRM, Regulations, Process, Public service, ActivitiesAbstract
HRM has changed a lot over the years, the transition from the industrial era to a knowledge and information economy is the main reason for this transformation, however the Civil Service in Algeria has evolved little apart from the approach tradition of personnel management built around a
compartmentalized system, mainly based on the application of the statutory provisions embodied by all the legal and regulatory texts which govern all the stages of the HR process: planning – staffing – evaluation – career management – motivation - discipline.
References
La législation (Lois et Ordonnances) :
-Loi n° 78-12 du 5 Aout 1978 relative au statut général du travailleur, JORAP
n°32 du 8 Aout 1978
-Ordonnance n° 06-03 du 15 juillet 2006 portant statut général de la fonction
publique, JORA n° 46 du 16 Juillet 2006
La réglementation :
-Décret présidentiel n° 07-304 du 17 Ramadhan 1428 correspondant au 29
septembre 2007 fixant la grille indiciaire des traitements et le régime de
rémunération des fonctionnaires, JORA n° 61 du 30 septembre 2007
-Décret n° 95-126 du 29 Avril 1995 modifiant et complétant le décret n° 66-145
du 2 juin 1966 relatif à l’élaboration et à la publication de certains actes à
caractère règlementaire ou individuel concernant la situation des fonctionnaires,
JORA N°26 du 9 mai 1995
-Décret exécutif n° 96-92 du 3 mars 1996 relatif à la formation, au
perfectionnement et au recyclage des fonctionnaires, JORA n°16 du 6 mars 1996
-Décret exécutif n° 12-194 du 25 Avril 2012 fixant les modalités d'organisation et
de déroulement des concours, examens et tests professionnels au sein des
institutions et administrations publiques, JORA n° 46 du 03 Mai 2012
-Décret exécutif n° 17-322 du 2 novembre 2017 fixant les dispositions applicables
au stagiaire dans les institutions et administrations publiques, JORA n°66 du 12
Novembre 2017
-Décret exécutif n° 19-165 du 27 mai 2019 fixant les modalités d’évaluation du
fonctionnaire, JORAP n°37 du 9 juin 2019
Les ouvrages :
-Anne Jourda Dardaud, le déroulement de la carrière dans la FP, éditions du
papyrus, France, 2007
-Chloé Guillot-Soulez, LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (LES
ZOOMS), 13eme Edition, Gualino Lextenso, Paris La Défense , 2020
-Denis Proulx, Management des organisations publiques (Théorie et applications),
e édition, Presses de l’Université du Québec, Québec 2008
-Fayçal BENCHEMAM, Géraldine GALINDO, GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES « MEMENTOS LMD » 5e édition, Gualino Lextenso éditions
-Louise Lemire, Yves – Chental Gagnon, La gestion des ressources humaines
dans les administrations publiques, Paramètres, Presses de l’Université de
Montréal
Les mémoires /Articles / Rapports :
-BELDJELALIA Nabil, La Gestion des Carrières dans la Fonction Publique
Algérienne (Cas des administrations algériennes : La Direction des
Moudjahidines, la Direction du tourisme et de l’artisanat et l’université d’Oran),
Mémoire de Magister en Management (option : MRH), FSESGSC – Université
d’Oran ,2013/2014
-MECHEROUR Med El Amine, Hacini Ishaq et autres, La Fonction Ressources
Humaines Dans L’administration Publique Algérienne : État Des Lieux Et Essai
De Prospective, Al Basher Economic Journal
-Serge VALLEMONT, Rapport sur la GRH, Ministère de la fonction publique de
la réforme de l'Etat et de la décentralisation (France), Décembre 1998
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ltkwyn mstẖdmy āltrbyẗ wtḥsyn mstwāhm – wzārẗ āltrbyẗ ālwṭnyẗ، 2011
kmāl zmwrā tsyyr ālmstẖdmyn fy ālإdārẗ ālʿmwmyẗ، dār blqys llnšr، ālǧzāyr، 2017
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