Le rôle de l'environnement interne dans la motivation des individus à partager les connaissances dans l'organisation, une étude de cas de Mobilis
Mots-clés :
connaissances, équipe de travail, leadership, coopération, culture organisationnelleRésumé
La connaissance est une source de l'avantage concurrentiel dans l'entreprise moderne, puisque la priorité accordée aux facteurs de la production est devenue plus dépendante du niveau des connaissances acquises dans l'organisation, que ce soit à titre individuel ou organisationnel. Aujourd'hui la connaissance est le concept clé qui permet aux managers de s'adapter aux changements de l'environnement externe, d'améliorer la performance et la qualité des produits et des services Dans cet article nous allons aborder l' enjeu du développement des connaissances dans l'organisation algérienne à travers une étude de terrain centrée sur
l'entreprise MOBILIS. Nous traiterons des aspects suivants de l'environnement interne: le leadership, la coopération, la culture organisationnelle et la nature des connaissances requises. Ces facteurs ont une incidence positive sur la volonté des individus à partager leurs connaissances tacites, ce qui représentent l'objectifmême de management moderne.
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